採用情報

新卒採用データ

2024年卒採用活動は終了致しました。
たくさんのご応募、誠にありがとうございました。

中途採用データ

現在、中途採用募集はございません。

イトウ製菓行動計画

社員が仕事と出産・子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。

計画期間

２０１５年４月１日から２０２５年３月３１日

子どもが生まれる際の父親の休暇取得を促進します。

the goal 1

【対策】

• 配偶者が出産した場合、原則２週間以内に２日間の特別休暇を取得できる制度を設けます。
• 特別休暇制度の周知を図ります。

職場復帰しやすい環境の整備をします。

the goal 2

【対策】

• 育児休業後に社員が復職しやすくするため、休業中の社員と担当者（管理本部、管理部）がコミュニケーションを図れる仕組みを構築します。
• 担当者（管理本部、管理課）を中心に育児休業者の属する部署内でミーティングを開き、職場復帰する社員が子どもを養育していく上で想定される事項（子どもの病気による早退や遅刻など）について話し合い、子育てに関する部署内の理解を深め協力体制を構築します。