採用情報
イトウ製菓行動計画
社員が仕事と出産・子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。
計画期間
２０１５年４月１日から２０２５年３月３１日
子どもが生まれる際の父親の休暇取得を促進します。
the goal 1
【対策】
- 配偶者が出産した場合、原則２週間以内に２日間の特別休暇を取得できる制度を設けます。
- 特別休暇制度の周知を図ります。
職場復帰しやすい環境の整備をします。
the goal 2
【対策】
- 育児休業後に社員が復職しやすくするため、休業中の社員と担当者（管理本部、管理部）がコミュニケーションを図れる仕組みを構築します。
- 担当者（管理本部、管理課）を中心に育児休業者の属する部署内でミーティングを開き、職場復帰する社員が子どもを養育していく上で想定される事項（子どもの病気による早退や遅刻など）について話し合い、子育てに関する部署内の理解を深め協力体制を構築します。
＜女性活躍推進に向けた主な取組内容＞
- 配偶者出産特別休暇(有給)を2日付与
- 上司との産前・育休復帰前面談を実施
- 子が小学校入学まで、短時間勤務または週休3日制を選択可とする
- 育児・介護に関する社内外の支援制度について情報発信
- 勤務間インターバル制度を導入
- リターン雇用制度を導入